1. Apakah yang perlu disediakan ole

1. Apakah yang perlu disediakan oleh majikan sekiranya menggajikan pekerja?
Majikan perlu menyediakan kontrak perkhidmatan dan memberi satu salinan kepada pekerja sebaik pekerja memulakan perkhidmatan

2. Apakah boleh mengubah syarat-syarat perkhidmatan?

Mana-mana syarat perkhidmatan yang kurang memberi faedah kepada pekerja adalah terbatal dan tidak berkuatkuasa sekiranya tidak mengikut terma atau syarat yang ditetapkan dalam Akta Kerja 1955

3. Apakah tanggungjawab majikan sekiranya ingin menamatkan perkhidmatan pekerja

Gaji ganti notis jika majikan tidak memberi notis yang mencukupi
Faedah penamatan kerja bagi pekerja yang genap 12 bulan berturut-turut perkhidmatanya dengan majikan yang sama
Cuti rehat tahunan jika berkelayakan
Lain-lain bayaran yang berhak diterima oleh pekerja contoh baki gaji

4. Berapakah tempoh notis penamatan yang perlu diberikan oleh majikan atau pekerja? Sekiranya tidak ada ternyata di dalam kontrak perkhidmatan tempohnya adalah seperti berikut:

Kurang dua tahun perkhidmatan 4 minggu notis atau 4 minggu upah ganti notis
Dua tahun tetapi kurang lima tahun perkhidmatan 6 minggu notis atau 6 minggu upah ganti notis
Lima tahun perkhidmatan ke atas 8 minggu notis atau 8 minggu upah ganti notis

5. Apakah yang patut dilakukan oleh majikan/pekerja sekiranya mana-mana pihak sengaja melanggar kontrak perkhidmatan?

Mana-mana pihak boleh menamatkan perkhidmatan tanpa notis sekiranya berlaku perlanggaran kontrak perkhidmatan yang disengajakan

6. Apakah tindakan yang perlu diambil bila pekerja melakukan kesalahan?

Majikan boleh memecat tanpa notis atau menurun pangkat pekerja atau mengenakan hukuman ringan yang berpatutan tanpa menjejaskan gajinya apabila telah melaksanakan penyiasatan dalaman

結果 (中文) 1:

1.什么需由雇主提供应雇用工人吗？雇主需要提供服务合同和一份副本给员工尽快工人启动服务2.什么可以更改服务条款？服务对员工不太有利的任何条款无效和不适用如果它不符合的条款或条件载于 1955 年就业法 》3.什么是雇主的责任如果你想要终止服务的员工如果用人单位不提供足够通知薪金更换通知雇员的解雇补助金到期 perkhidmatanya 与同一雇主连续 12 个月年休假的假期，如果合格题为员工工资余额示例的其他费用4.什么是终止的须由雇主或雇员通知期？如果没有提供任何服务合同工期如下︰两年服务期少于 4 周 4 周的通知或代通知金两年但少于五年的服务 6 周通知或代通知金的 6 个星期五年服务 8 周通知或代通知金的工资 8 周5.应做什么由雇主或雇员如任何一方故意违反服务合同？任何一方可以终止恕不另行通知，如果有人蓄意违反服务合同服务6. Apakah tindakan yang perlu diambil bila pekerja melakukan kesalahan?Majikan boleh memecat tanpa notis atau menurun pangkat pekerja atau mengenakan hukuman ringan yang berpatutan tanpa menjejaskan gajinya apabila telah melaksanakan penyiasatan dalaman

結果 (中文) 2:

1.应当由雇佣工人的情况下，用人单位可以提供？
雇主必须提供的服务合同，并给一份给员工时，员工开始服务

2。有什么可以改变服务条款？

服务的任何条件，这是不太有利的员工应是无效的，没有效果，如果它是不符合载于就业法案的条款和条件，1955年

3.什么责任就雇主的意图终止员工的服务

'工资的代通知金，如果用人单位不给予适当通知
终止福利的员工谁完成了在同一雇主服务的连续12个月
的年假，如果合格的
由雇员收到的其他费用谁有权对工资的剩余

4。什么是雇主或雇员给予的终止通知期？如果在服务合同期内没有现实是：

不到两年的服务4个星期通知或代替通知4周工资
两年，但少于五年服务6星期通知或代通知6周工资
服务五年长达8周的通知周或8周工资的代通知金

5。什么应该由雇主/雇员来完成，如果任何一方故意违反服务合同？

任何一方可在故意违约的服务的情况下终止服务，恕不另行通知

6。什么应采取行动，如果员工犯了错误？

雇主可以，恕不另行通知解雇或降级的雇员或从宽实惠，而不会影响他的薪水时，它进行了内部调查